一、公司簡介

江蘇綠港現代農業(yè)發(fā)展股份有限公司成立于2010年，注冊資本16690萬元，是以科研為主、集生產、流通、科技服務、技術培訓為一體化的大型現代農業(yè)高科技公司。作為江蘇省農業(yè)產業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)、國家高新技術企業(yè)，公司始終堅持綠色與健康的夢想，秉承“依靠科學技術、發(fā)展現代農業(yè)、生產健康食品、促進世界繁榮”的使命，大力推行全產業(yè)鏈一體化服務體系，致力打造世界一流的現代蔬菜產業(yè)技術服務平臺，是目前國內唯一的現代蔬菜產業(yè)技術綜合服務商。

公司總部位于其自主規(guī)劃建設的高科技示范園-綠港現代農業(yè)科技園內，占地1606畝，總投資2.52億元，建設有各類現代農業(yè)設施13.5萬平方米，科研生產設施20000平方米，是集現代農業(yè)設施與光伏生態(tài)發(fā)電于一體的綜合性現代農業(yè)科技園。

綠港公司始終致力于標準化體系建設，已逐步完成水肥一體化標準、設施農業(yè)標準、蔬菜無土栽培技術標準、現代化科技示范園標準等的工作，通過了ISO9001質量和生產標準體系認證。另外，基于水肥一體化的的椰糠無土栽培系統(tǒng)，綠港首推的“1+X” 現代化科技示范園模式，將在中國未來的現代農業(yè)建設中得到大力推廣，前景廣闊。

“誠信為本，平等合作，互惠互利，共同發(fā)展”是公司一貫推行的合作理念。截止目前，綠港已經成功服務200多個現代農業(yè)園區(qū)，在全國布局100個現代農業(yè)產業(yè)園，已建成50余個現代農業(yè)示范園，其中綠港負責運營管理的大型園區(qū)10余個，上億規(guī)模的企業(yè)有山東墾源、江蘇新港、山東綠隆、宿遷愛吉爾、新疆梨樹集團、鳳臺智慧農業(yè)園、東明綠港等大型園區(qū)，全部由綠港設計、建設、安裝，所建設的溫室全部使用綠港自主研發(fā)制造的水肥一體無土栽培系統(tǒng)。先進的技術經驗，卓越的管理理念以及高效的運營方式廣受贊譽，也為合作雙贏奠定成功的基石。綠港科學化、系統(tǒng)化、標準化的操作流程和服務體系，為各地政府、農企、農民面臨的困境提供一站式解決方案。

四、技術創(chuàng)新

1、技術管理工作

公司擁有江蘇省蔬菜良種培育工程技術研究中心、江蘇省外國專家工作室、江蘇省博士后科研創(chuàng)新實踐基地、江蘇省研究生工作站、宿遷市蔬菜工程技術重點實驗室等多個省市級研發(fā)平臺。

公司擁有1個研究院，有蔬菜育種、農業(yè)設備與自動化、水肥設備與自動化、肥料與栽培和信息化等5個研究所，并有2個蘇北一流的農業(yè)科研實驗室，分別為分子實驗室和水肥檢測實驗室。擁有各類現代農業(yè)研發(fā)試驗場地13.5萬平方米，簡易拱棚、雙膜拱棚、連棟溫室、日光溫室及智能玻璃溫室等科研生產設施2萬平方米，實驗室1456平方米，專業(yè)研發(fā)設備60多臺套，具備較強的創(chuàng)新和研發(fā)實力。

2、研發(fā)團隊

目前科研團隊擁有70人，其中外國籍農業(yè)專家3名，江蘇省雙創(chuàng)人才2名，宿遷市領軍人才3名，博士學位3人，擁有碩士以上研究員38名。

3、研發(fā)成果

公司年平均投入研發(fā)經費1800萬元以上，先后承擔蘇北科技計劃、省科技成果轉化等各類項目20余項，擁有權專利63項，注冊商標16項，品種審定3項，新品種保護權12項。近十年來全身心投入蔬菜全產業(yè)鏈技術的研究與開發(fā)，已經具備較強的農業(yè)產業(yè)綜合服務能力，綜合實力水平領先同行業(yè)5-6年，具體表現在以下方面。

（1）蔬菜育種研究所

在蔬菜品種選育上蔬菜種質資源庫已收存番茄、辣椒、茄子、黃瓜、西瓜、西葫蘆、南瓜、特種玉米以及葉菜等多種自有蔬菜種質5000余份，每年配制雜交組合5000余份，篩選潛力組合150多個，參加全國區(qū)試80多個，年商業(yè)化品種6個左右，能充分滿足市場對品種多樣性的需求。利用分子標記輔助選擇育種技術、細胞工程培養(yǎng)技術、倍性育種技術、雜交育種技術等現代育種手段，選育出番茄系列、黃瓜系列、茄子系列、椒類系列、西瓜系列、甜瓜系列、西葫蘆系列、砧木系列等商業(yè)化品種76個，其中49個正在申請非主要要農作物登記，6個已經登記公告。有34個新品種申請國家植物新品種權，其中已授權12項，已公告13個，新受理9個。這些品種已在全國各地蔬菜主栽區(qū)域進行推廣與應用，部分品種已銷海外，已產生了較好的經濟和社會效益。

（2）農業(yè)設備與自動化研究所

智能化裝備實驗室已經在溫室自動物流設備、采摘車、噴霧車、遙控運輸車、等方向獲得授權專利30項以上。研發(fā)、定型、制造和應用的產品主要包括：①采摘運輸車系列，包括LJC3000型陸軌兩用采摘運輸車、LJC3500型陸軌兩用采摘運輸車、LATM1000型AGV自動導航運輸車、LAGM2000型高速AGV運輸車、LYC300型遙控軌道運輸車等十余個產品；②自動噴霧車系列，包括LPC-160型陸軌兩用噴霧車、LPD-210型陸軌兩用噴霧車等；③吊蔓設備，包括LPL8000型吊蔓專用PC理蔓器、LWR600和LWR800型智能型臥式纏線設備；④陽臺機系列，包括智能型陽臺蔬菜種植機、魚菜共生陽臺蔬菜種植機、景觀式陽臺蔬菜種植機。顯著提高了設施作業(yè)水平和勞動效率。

（3）水肥設備與環(huán)控研究所

在溫室智能環(huán)境控制、水肥管理、凈水和回液處理、循環(huán)灌溉、補光、通風降溫、殺蟲滅菌等方向已獲得專利30項以上，主要產品包括:①施肥機系列，包括精準雙控型施肥機、旁路式施肥機等10個系列；②反滲透凈水機系列，包括LGROWT-3、LGROWT-5、LGROWT-8等16個系列凈水機；③回液消毒機系列，包括LGUV-3-2、LGUV-3-4、LGUV-9-2等8個系列回液消毒機；④組合式殺蟲滅菌燈，包括LGFEI-2-10藍光、LGFEI-2-10黃光系列殺蟲滅菌燈；⑤補光燈系列，包括LPFL45000-1型LED補光燈。其中，自主研發(fā)的精準雙控型施肥機以其精度高、在線調控等優(yōu)點，達到國際領先水平。

（4）肥料與栽培研究所

在肥料研發(fā)方面，已經研制出番茄、黃瓜等多種蔬菜作物的無土栽培A、B水溶肥、波美濃系列水溶肥、易普農系列肥料、根滿益及微量元素補充系列等五個系列肥料，分別為①無土栽培水肥一體化蔬菜專用A、B肥1套，按照不同作物、不同生長階段，分作物、分階段施肥，科學、高效，屬國內首創(chuàng)。②波美濃系列肥料3套，分別為促根壯棵型、膨果增色型和膨果壯棵型；③易普農系列肥料5套，分別為膨果I型、膨果II型、膨果壯秧型、促根壯棵型和高磷型。④根滿益1套，以甲殼素、黃腐酸、氨基酸、葡萄糖、螯合微量元素等原料作為培養(yǎng)基，添加功能有益菌，達到增強根系活力、促進根系發(fā)達、加快根系生長發(fā)育功效。⑤微量元素補充系列，如波美鈣、波美硼、艾森硼、艾森鋅等，以及椰糠基質專用養(yǎng)護劑。

（5）信息化研究所

針對設施生產已開發(fā)出園區(qū)管理系統(tǒng)和物聯(lián)網管理系統(tǒng)2套。園區(qū)管理系統(tǒng)主要包含六大模塊，分別為①生產管理系統(tǒng)，根據園區(qū)內的生產規(guī)劃制定管理指標，并依照管理指標擬定生產計劃，制定技術方案，對工人進行科學化管理；②勞工管理系統(tǒng)，將工人內容標準化，以計件形式設置標準分，對工作任務、工作程序等方面進行精確量化管理；③人事考勤系統(tǒng)；④辦公OA軟件，利用現代化設備和信息化技術，最大限度提高工作效率和質量；⑤園區(qū)ERP系統(tǒng)，科學管理物料出入庫，及時了解庫存情況，對產品進行追蹤統(tǒng)計；⑥產品溯源系統(tǒng)，形成產品從原料、生產、加工、質量檢測、物流運輸等環(huán)節(jié)的信息監(jiān)控。物聯(lián)網管理系統(tǒng)主要包含五大功能模塊：①設備二維碼管理系統(tǒng)，通過張貼唯一二維碼，實現設備信息、使用說明、維修保養(yǎng)及反饋等一體化管理；②視頻監(jiān)控系統(tǒng)，用于全程全方位查看作物生長，結合圖像數據收集，為專家遠程實時診斷提供依據；③施肥機控制系統(tǒng)，利用手機APP遠程控制施肥機的施肥頻率、灌溉量、灌溉時間等要素；④環(huán)境控制系統(tǒng)，對溫室內溫度、濕度、光照、二氧化碳濃度等要素進行實施監(jiān)測和管控，保持作物生長最佳環(huán)境；⑤VR虛擬系統(tǒng)，模擬農業(yè)生產環(huán)境，為農業(yè)管理與決策提供支持。

為進一步提高科研水平，科研中心自成立以來先后與荷蘭瓦赫寧根大學、中國農科院、中國農大、南京農大、江蘇大學，沈陽農業(yè)大學，安徽農業(yè)大學等20余家院所建立了產學研合作。

五、信用建設

綠港將先進信用管理理念轉變?yōu)槿w員工的共識，增強信用建設的凝聚力和向心力，向社會展示公司的誠信品質。還對照標準，改進提升。嚴格按照企業(yè)信用體系建設的目標任務，全力推進信用管理工作。動員組織全公司員工全面開展信用管理貫標， 建立健全公司信用管理體系；圍繞公司在生產經營中的守信要求，以銷售為起點以點帶面，引領廣大員工持續(xù)扎實開展信用貫標建設。在信用建設體系建設過程中，公司先后獲得AAA級企業(yè)信用等級、納稅信用A級企業(yè)等稱號。

六、節(jié)能環(huán)保

公司始終堅持綠色與健康的夢想，秉承“依靠科學技術、發(fā)展現代農業(yè)、生產健康食品、促進世界繁榮”的使命，大力推行全產業(yè)鏈一體化服務體系，致力打造世界一流的現代蔬菜產業(yè)技術服務平臺，通過了ISO9001質量管理體系認證。

公司的“櫻桃番茄”、“甜瓜”、“辣椒”等產品經過中國綠色食品發(fā)展中心審核，被認定為綠色食品A級產品。公司是江蘇省農業(yè)產業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)、江蘇省第五批農業(yè)科技型企業(yè)，公司在生產經營過程中，沒有相關污染物排放，生產過程綠色環(huán)保。

綠港從種子的源頭嚴格把關，甄選出安全、抗病性強、非轉基因、口感優(yōu)良、符合當下市場的優(yōu)質品種。在智能化育苗工程，采用科學化、機械化、自動化等技術措施和手段，進行批量生產優(yōu)質秧苗供給使用。通過水處理系統(tǒng)，實現灌溉用水能達到食用級別，從源頭杜絕各類污染。采用自動化控制系統(tǒng)和環(huán)境智能化控制系統(tǒng)等，結合智能補光、智能灌溉，專業(yè)加溫、水肥循環(huán)消毒利用等技術實現了農業(yè)節(jié)能、節(jié)水、節(jié)肥、高效、綠色環(huán)保。使用可再生椰糠做基質種植，利用玻璃溫室懸掛栽培或者大棚無土栽培等技術，從源頭切斷土壤可能帶來的重金屬、有害真菌、農藥殘留及病蟲害的污染。同時運用生物防治技術、熊蜂授粉、 室內進出入實行嚴格消毒程序，把控環(huán)境質量，實現零農藥、無污染，全面保障蔬菜的安全品質。智能化玻璃溫室使用全自動環(huán)境控制系統(tǒng)，實時調控玻璃溫室、日光溫室等內部環(huán)境的氣溫、濕度、二氧化碳、光照等，保證作物生長環(huán)境在最佳狀態(tài)。使用先進的園區(qū)管理軟件，配合全自動機器設備，較少人工操作，讓蔬菜生產流程化。嚴格操作，精心挑選，全自動清洗包裝保證作物現采現包裝， 保證送到客戶手里是最綠色環(huán)保，最新鮮的。

七、安全生產

1、安全生產管理

公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度，職能部門職責明確。

2、安全生產投入

公司根據國家法律法規(guī)要求制定并嚴格執(zhí)行安全生產預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控，防范未然”安全防范要求，為保護企業(yè)財產安全、保護員工切身利益，維護企業(yè)正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業(yè)安全管理水平。

3、安全生產教育和培訓

員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。為有效應對突發(fā)安全、環(huán)境事件，加強公司安全生產工作，提高全體員工的消防安全意識、撲滅逃生能力、救援應急保障，今年公司開展了安環(huán)綜合應急救援演練，包括消防滅火演練、應急逃生演練。每月堅持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實安全基礎，深入開展隱患排查治理和安全督查工作， 宣傳安全生產方針政策，合理部署、整體推進，使安全生產管理深入人心，進一步提高全體干部職工的安全意識和責任意識，形成“安全生產，以人為本”的共識。

八、員工

1、勞動合同與薪酬

公司堅持以人為本，注重多方面推動員工職業(yè)發(fā)展，努力創(chuàng)造條件、創(chuàng)新機制，搭建員工職業(yè)和事業(yè)發(fā)展平臺，推動員工與公司的共同發(fā)展。

公司把全面履行《勞動法》、《勞動合同法》看作是公司全面履行社會責任的重要組成部分，堅持將勞動關系管理納入企業(yè)的戰(zhàn)略管理，著力構建勞動關系和諧企業(yè)。

公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司為員工繳納五險一金，針對不同的崗位性質并提供一定的津貼、補貼或年終獎勵基金。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業(yè)年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線， 比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規(guī)支付相關報酬。

2、社會保障

公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險。

3、員工福利

在員工關懷方面，公司一直以來以黨建為引領，著力建設“家”文化，增強廣大干部職工的幸福感、歸屬感。除固定薪酬外提供各種法定及公司補充福利，如學歷、技能、職稱、職業(yè)資格、崗位津貼，通過彈性工時制、年度旅游、員工活動等對員工進行保健和激勵。為豐富員工的業(yè)余生活，公司組織策劃了各類型活動，如歌唱比賽、員工運動會、拔河比賽、員工年會、員工表彰大會等。公司設立了工會，活躍和豐富員工業(yè)余生活，激發(fā)了員工學習和工作熱情，增強了大家的凝聚力。

  公司設立大病救助基金，困難職工救助基金來資助身患重病、家庭困難職工，認真了解員工的實際工作狀況和所思所想所求，為員工排憂解難。為了更好地服務于職工，公司積極組織策劃了一些活動。端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日均會發(fā)放節(jié)日慰問品。

4、職業(yè)健康安全

公司關注員工身心健康，定期為員工安排健康體檢，及時關心員工的身體健康狀況。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳和勞保用品，利用發(fā)布預防疾病的信息和知識等綜合手段，選用防護到位、佩戴舒適、價格適中的勞保用品。

5、民主管理

公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和 工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協(xié)商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協(xié)商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議、員工申訴、意見箱等。

6、員工培訓和發(fā)展

開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓。公司將培訓內容分為學歷培訓、入職培訓、專業(yè)培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、實操培訓和證書培訓四種。公司實施個性化的員工學習與發(fā)展計劃。針對管理性員工，每年鼓勵優(yōu)秀員工進行學歷培訓。針對專業(yè)技術人員，安排專項技術深造培訓，積極參加行業(yè)技術專家舉辦專題講座和技術交流活動，將知識和經驗進行傳承和拓展。針對生產現場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如安全生產培訓、班組長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。

公司每年定期委派技術、管理骨干參加外部的各種技能培訓，使他們精益求精、提升自我、增長見識。公司積極推薦參加技能或崗位的證書認證學習，有多人獲得證書，技能提高的同時獲得相應的津貼，公司激發(fā)了他們提升自我的熱情，他們?yōu)楣镜陌l(fā)展注入新的活力。

九、社會責任

公司致力于自身發(fā)展的同時，積極主動地履行公共責任，約束自己的道德行為，參加社會公益活動，以更具社會責任感的組織行為增強競爭優(yōu)勢，致力于成為卓越的企業(yè)公民，公司定期對自身經營活動，及其對經濟、環(huán)境、社會等領域造成的直接和間接影響、取得的成績及不足等信息，進行系統(tǒng)的梳理和總結。

1、公共責任

（1）識別公司產品、服務和運營對社會的影響并加以控制

為更好滿足安全生產、環(huán)境保護、產品安全、公共衛(wèi)生等方面的要求，公司建立了ISO9001質量管理體系，制定了相關程序文件。對由于公司的產品、服務、運營所造成的負面社會影響承擔責任。對所有負面影響進行系統(tǒng)的評估，明確其最重要的影響類別和風險點，并采取積極的預防、控制和改進措施